Причины заключения срочного трудового договора

По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера последующей работы или условий ее выполнения или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

Что известно о причинах

Законодательство направляет, что срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом:

1. характера последующей работы;
2. условий ее выполнения;
3. интересов работника;
4. или в других случаях, предусмотренных законодательными актами.